HR бизнес-партнер
з/п не указана
| Направление | HR-департамент |
|---|---|
| Опыт работы | От 1 до 3 лет |
- Что нужно делать
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании
- Развитие персонала: организация оценки персонала, разработка и реализация планов развития
- HR-аналитика: управление бюджетом и HR-метриками
- Выстраивание кросс-функционального взаимодействие со всеми подразделениями компании для достижения цели
- Управление полным HR-циклом, кроме КДП: стратегия, найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR брендинг
- Формирование и поддержание актуального кадрового резерва
- Требования
- Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет (HR generalist, HR директор, руководитель отдела подбора персонала);
- Экспертиза по основным HR блокам: рекрутинг, адаптация, мотивация, оценка, формирование и развитие HR бренда, развитие корпоративной культуры
- Опыт участия в разработке системы оплаты труда для разных категорий сотрудников;
- Умение принимать управленческие решения;
- Системное мышление, умение анализировать.
- Мы предлагаем
- Работа в крупной международной компании;
- Современные офис в районе Автовокзала;
- График работы: 5/2
- Обучение и развитие сотрудников в Корпоративном Учебном Центре;
- Дружный коллектив профессионалов, любящих свое дело;
- Яркая корпоративная жизнь.
- Адрес офисаг. Екатеринбург, Проспект Космонавтов, 54